Systemische Aufstellungen auf dem Brett
Weist du aus einer komplexen Situation keinen Ausweg? Hakt es in deiner Beziehung oder in deinem Arbeitsteam? Bist du mit deiner jetzigen Situation unzufrieden und suchst eine Veränderung? Kommst du in den gleichen Situationen zum Punkt, bei dem du weiter möchten, aber nicht weist wie?
Aufstellungen sind dynamische und zum Teil hochwirksame Interventionen. Durch die räumliche Darstellung von Themen durch sogenannte RepräsentantInnen erlebst du zunächst den »Ist Zustand« deines Systems. Durch hilfreiche Interventionen kannst du schnell und bildhaft neue Sichtweisen und Handlungsoptionen erforschen. Das Bild zeigt dir aber auch, ob im abgebildeten System etwas fehlt oder ob eventuelle „hidden agendas“ vorliegen oder tabuisierte Themen, deren Beachtung zur Lösung deiner Fragestellung hilfreich sein könnten. Die Methode ermöglicht auf allen Ebenen (mental, körperlich, seelisch) eine sehr bildhafte und dadurch transparente Darstellung. Das konkrete Verdichten im Laufe der Aufstellung öffnet die Türen für deine Lösungen, bringt Licht in die dunklen Ecken. Ein großer Vorteil der Visualisierung für dich ist, dass Aufstellung sehr gut und lange im Gedächtnis bleibt und damit eine große visionäre Kraft und eine Motivation zum Handeln bietet.
Falls du Interesse hast, mit Hilfe einer Aufstellung Fragen anzuschauen, dann nimm mit uns Kontakt auf. Es wird in naher Zukunft auch wieder offene Veranstaltungen geben, mehr Information dazufindest du auf unserer Startseite oder im aktuellen Veranstaltungskalender.
Weiterführende Gedanken zum Thema Aufstellungen findst du auch in meinem Blog.
Beispielhafter Ablauf einer Aufstellung
Beispielsweise hast du einen ernsthaften Konflikt mit deinem Chef: Du wählen einen Stellvertreter für dich und für deinen Chef aus dem Teilnehmerkreis aus. Es folgen weitere Stellvertreter, falls es z.B. noch ein Team gibt oder Kunden. Du stellst die Stellvertreter im Raum zueinander nach deiner Intuition auf. Dieses Bild kann die Ist-Situation darstellen, wie sie von dir empfunden wird. Möglich ist aber auch mit deinem Wunschbild anzufangen. Mit dem Eingangsbild bist du schon mitten im Prozess und es beginnt ein dynamischer Prozess mit Fragen, Antworten, Bewegungen im Raum, um aus dem Konflikt herauszukommen und eine Lösung zu finden. Die Stellvertreter schildern dabei ihre Wahrnehmung und das Empfinden, das sie in der jeweiligen Position und Rolle haben und reagieren auf das, was die anderen Akteure in der Aufstellung sagen. Oft ist es in den Aufstellungen so, dass du dann zu einem bestimmten Zeitpunkt deinen Stellvertreter „ablösen“ und aus der „Beobachterrolle“ in die Aufstellung gehst. Wenn alles gut verläuft, hast du entweder den Konflikt mit deinem Chef gelöst oder du hast eine Idee bekommen, wie du diesen lösen kannst.